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员工虚假报销被百度开除,是企业小题大做还是员工咎由自取?
2019-01-14|资讯来源: 家纺人才网|查看: 315

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年底裁员潮频发,前几天在百度内部就发生了这样一件事:百度要求员工加班,而晚上从软件园到回龙观、天通苑很难打到车,因为距离不够远,司机都拒载。所以有出租车司机组件了拼车群,到回龙观统每人支付50,司机会给每个人打一张票,但发票金额大于50,一般会多几块或者十几块。一是为了拉拢用户,二是避免每张车票都是50,报销的时候显得太假。结果几个月后这个群被人举报,公司认为所有在多报销过车票的属于违反公司规定,一律开除。

一名被开除的员工表示感到很委屈:仅仅因为几个月下来多报销了几百块钱,而被公司开除,心理上不能接受。虽然自己多报销不符合规定,理应受到惩罚,但公司应该承担大部分责任。“加班太晚,回家打不到车”这个问题无数次向公司反映过,但公司都没能解决好,这才导致员工不得不选择拼车。百度应当反思自己的问题,而不是把所有罪过都推到员工身上。

网友也纷纷表达了自己的看法:

有的人认为这就是变相裁员,即使不是因为报销问题,也会因为其它原因而开除员工。

网友@为云g:“事件不是发票本身的问题,你要放在公司高速发展阶段,公司会管这个吗。说白了现在很多公司的套路,现在caiyuan这么凶,但是无故解雇员工都是需要补偿的,所以之前不是问题的问题,现在就被抓出来,做违反公司规定处理,直接以违法公司规定开除,把补偿省了,个人还没有办法,因为的确存在这样的问题。”

有的人认为公司既然堂而皇之地践踏劳动法,反倒以自己的规定为准则,未免太双标。

网友@廖雪峰:“我觉得只是变相裁员的一个手段。放头两年,招人都招不到,裁掉谁干活?还找这么牵强的借口。如果公司严格遵守劳动法,加班平时按1.5倍发,那员工违法规定辞退合理合法,但你既然不能把劳动法摆到台面上讲,那同样不能把不符合报销规定这种低端裁员法摆到台面上。”

有的人认为员工“虚假报销”属于严重违纪,无论金额多少,开除员工也是理所当然。

网友@HR-Henry陈恒:“大部分用人单位‘虚假报销’”在规章制度中的定性都属于严重违纪,对于此议题也是执行零容忍的管理标准,即可以立即解除劳动合同并且无任何经济补偿。事实上,规章制度的合法性要想站住脚,一定是这项规章制度不违反法律法规,并且这项制度在制订中已经依法履行了民主流程,随后向劳动者公示送达或安排过培训,就已经对劳动者产生了约束效力。”

有的人认为员工“虚假报销”的确有错,但没有严重到直接开除。

网友@Sean Ye:“公司的规章制度里,有没有相关规定,虚报发票,属于严重违反规章制度?公司的规章制度,是否经过公示以及员工签字认可?这两点关系到公司的做法是否合法。以我个人的眼光看,题主描述的事情属于轻度违规,应当是第一次警告,第二次辞退。”

而小编认为,这是一个“公说公有理,婆说婆有理”的两难问题。因为企业违法在先,员工违规在后,两者都有错。然而员工处于弱势群体,我国的法律法规还不甚完善,所以才导致了这样一个被开除的下场。公司要求加班,按理来说员工应当有拒绝的资格,但实际上呢?你不加班就滚蛋,还有源源不断的人可以补进来;你想跟我打官司?我可以一点点耗尽你的财力精力……当有人选择牺牲自己的利益来讨好老板的时候,就相当于在不断突破全体劳动者的下限。在这一场“踮脚效应”中,所有的劳动者都是输家。


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